転職を「やっぱりやめる」はアリ？迷ったときの判断基準と後悔しない選択

そんな“揺れる気持ち”に、心当たりはありませんか？

転職を考えたはずなのに、ふと「やめておこうかな」と思ってしまう・・・。

その背景には、“現状維持バイアス”や“失敗への恐れ”など、誰もが抱える無意識が潜んでいます。

自己理解を深めることで、「進むべきか、とどまるべきか」の答えが見えてくるはず。

「なんとなくモヤモヤしている」そんなあなたのために、納得できるキャリア選択へ導くヒントをお届けします。

転職を迷う瞬間とは？その本音と背景にある心理

転職を考えたときに、「やっぱり今のままでいいかも…」という気持ちがふと頭をよぎることがあります。

こうした心の揺れは決して珍しいものではありません。

しかし、その背後にはどのような心理があるのでしょうか？

ここでは、転職をやめたくなる瞬間とその理由を深掘りし、不安を乗り越えるためのヒントを紹介します。

なぜ「やっぱりやめる」と思ってしまうのか

転職をやめたくなる理由の多くは、以下のような心理的要因によって引き起こされます。

現状維持バイアス

人は、変化よりも安定を選びがちです。

新しい環境に飛び込むより、今の職場の不満を我慢した方が安心と感じてしまう傾向があります。

選択に対する不安

「本当にこの会社でいいのか」「今の判断は間違っていないか」といった迷いが強くなると、最初の決断すら疑い始めます。

周囲からのプレッシャー

家族や同僚、友人からの「やめない方がいいんじゃない？」という声が、自信を揺るがす原因になることもあります。

このような感情が芽生えたときは、「なぜ最初に転職しようと思ったのか」を改めて振り返ることが大切です。

初心に立ち返ることで、迷いを整理できるようになります。

転職活動中に不安になる主なきっかけ

転職活動中に不安を感じるきっかけは多岐にわたります。

特に次のような場面で、心理的な負担が高まる傾向があります。

書類選考や面接での不合格

否定されたように感じ、自信を喪失してしまう人は多いです。

「自分には価値がないのかも」と考えてしまうと、モチベーションの低下に繋がります。

周囲との比較

同時期に転職活動している友人が先に内定をもらったなど、他人と比べてしまうと焦りや不安が強まります。

今後のキャリアが不透明

「この業界で通用するのか」「10年後どうなっているか」など、将来の不確実性が重くのしかかります。

金銭的・時間的な制約

退職後の転職活動では、収入がない状態での生活がプレッシャーになります。現職中でも、限られた時間で活動するストレスがあります。

これらの不安は、自分一人では解消しづらいこともあります。

信頼できる人に話を聞いてもらう、プロのキャリアコンサルタントに相談するなど、外部の視点を取り入れることも有効です。

内定後の「モヤモヤ」の正体とは

内定をもらった後も、スッキリと前向きな気持ちになれない場合があります。

その背景には、以下のような心理が隠れています。

本当にこの会社でいいのかという迷い

条件や雰囲気は良くても、「なんとなく違和感がある」と感じる場合があります。

直感的な不安は、これまでの経験から来る“違和感センサー”かもしれません。

今の職場や人間関係を手放す寂しさ

不満はあっても、長年働いてきた職場には情が生まれます。

別れの寂しさが、迷いを生む要因となります。

周囲の反応への不安

転職先の評価、家族の反応、現職の引き止めなど、周囲のリアクションを気にしてしまい、踏み切れないこともあります。

「転職＝成功」のプレッシャー

転職したからには成果を出さなければ、というプレッシャーが生まれ、「本当にやっていけるのか」と不安が募ります。

こうしたモヤモヤを解消するためには、自分の中で「何を大事にして転職するのか」を明確にすることが重要。

迷ったときは、条件や待遇だけでなく、価値観や将来像との一致度を基準にして判断すると納得のいく選択がしやすくなります。

転職「やっぱりやめる」は甘え？周囲の声に振り回されない考え方

転職活動をしている中で、「やっぱりやめようかな…」と思ったとき、周囲から「それって甘えじゃない？」といった視線を感じることもあります。

しかし、本当にそれは甘えなのでしょうか？

ここでは、家族や友人、世間の声に振り回されず、自分の軸でキャリアを選ぶための考え方を紹介します。

家族や友人の反応が気になったら

転職の決断をする際、多くの人が家族や友人の反応に敏感になります。

特に、日本社会では「安定した職に長くいる」ことが良しとされがちです。だからこそ、以下のようなプレッシャーを感じやすくなります。

しかし、大切なのは自分自身の人生を生きることです。

家族や友人はあなたの幸せを願って意見をしてくれる存在ではありますが、最終的に責任を取るのは他の誰でもなく、あなた自身です。

意見を聞く際は、次の視点を持つとよいでしょう。

世間体や評価を気にしすぎない方法

転職をやめたくなる大きな要因の一つが「世間体」。

「転職を繰り返すと印象が悪い」「職歴にキズがつく」などの不安は、多くの人が抱えています。

しかし、今の時代、キャリアのあり方は大きく変化しています。

現代では、以下のような働き方が当たり前になってきています。

つまり、「一つの会社に長くいる＝優秀」という価値観は、すでに過去のものになりつつあります。

また、「どう思われるか」を気にしすぎると、本来の自分らしい選択ができなくなります。

気持ちを整理するには、次の方法が有効です。

自分のキャリアは誰のものか

最終的に、キャリアの選択は自分で決める必要があります。

なぜなら、その選択の結果に対して責任を持ち、生活していくのはあなた自身だからです。

他人の評価や周囲の反応を気にして行動を選ぶと、後悔が残るリスクが高まります。

たとえ転職がうまくいかなかったとしても、それは“挑戦した結果”であり、経験として蓄積されます。

だからこそ、「誰かの正しさ」ではなく、「自分にとって納得のいく選択」を重ねることが重要です。

転職をやめるメリットとデメリットを冷静に比較する

転職活動を進めている途中で「このまま今の職場に残るのもアリかも…」と考える瞬間があります。

そんなとき、感情的にならずにメリットとデメリットを冷静に比較することが重要。

ここでは、「転職をやめる」という選択肢について、キャリアの視点から客観的に見つめ直します。

今の職場に残ることで得られる安定や学び

転職をやめて今の職場にとどまることには、次のような明確なメリットがあります。

安定した収入と環境が確保できる

特に家族を持っている人や住宅ローンなどの責任がある場合、職を変えないことで精神的・経済的な安心感が得られます。

社内での信頼関係や経験値が蓄積される

長く勤めていることで、社内の人脈や業務ノウハウが自然と強みになります。新しい職場でゼロから構築する負担がない点は大きな利点です。

昇進や異動など、現職内での可能性もある

転職しなくても、現職内で新たなチャレンジができる機会が巡ってくることもあります。

制度や環境の変化を待てる可能性

企業によっては制度改革や働き方の改善が進んでいる最中ということもあり、タイミング次第では状況が好転する可能性も考えられます。

転職中止がもたらすキャリアのチャンス損失

転職をやめることには、以下のようなデメリットも存在します。

特に中長期的な視点で見たときに、見逃せない要素です。

今より良い待遇・職場環境を手に入れる機会の損失

より働きやすい職場や、年収アップのチャンスを逃してしまう可能性があります。

成長機会の停滞

新しい業務内容や異なる文化に触れることは、自分のスキルを飛躍的に伸ばすきっかけになります。

転職をやめるとその経験を積む機会が減ります。

市場価値を測るチャンスの消失

転職活動を通じて、自分のスキルが市場でどう評価されるのかを知ることは貴重です。

活動をやめると、それを知る機会も失われてしまいます。

「あのとき決断していれば…」という後悔

数年後に環境が悪化したとき、「あのとき転職しておけばよかった」と悔やむケースは実際によくあります。

リスクを恐れすぎると、前に進む力が鈍ってしまうこともあるため、未来の自分の後悔を減らす視点も大切です。

一時的な不安 vs 長期的な満足度

転職をやめたくなる理由の多くは、「不安」や「迷い」といった短期的な感情によるものです。

しかし、キャリアという長期戦においては、目の前の感情だけで判断することは危険でもあります。

以下のような視点で整理すると、判断がしやすくなります。

「転職をやめる」のが正解な場合も、「進む」ことが最善なケースもあります。

大切なのは、その判断を感情だけでなく“目的”に基づいて行うことです。

転職エージェントは「転職ありき」？その裏側にある事情

転職活動の強力なサポーターとして、多くの人が活用する転職エージェント。

しかし、利用する中で「なんだか急かされている気がする」「転職しないと悪いのかな…」といった違和感を覚える人も少なくありません。

その背景には、エージェントのビジネスモデルや仕組みが大きく関係しています。

転職エージェントの成功報酬型ビジネスモデルとは

これは、以下のような仕組みです。

エージェントは「転職させて初めて利益が出る」構造になっているため、どうしても「転職前提」で話を進める傾向が強くなります。

もちろん、優良なエージェントであれば、無理に転職を勧めず、キャリア全体を考慮した提案をしてくれることもあります。

ただし、一部の担当者は数字に追われていることもあります。

仕組みを理解したうえで、「この人の提案は本当に自分のためか？」と冷静に判断する視点が大切です。

転職を急かされるときに感じた違和感

たとえば以下のようなケースがあります。

こうした言動は、必ずしもあなたのためではなく、エージェントの目標達成や成約件数の都合が背景にある場合があります。

転職は人生を左右する大きな決断。

納得できないまま話が進んでしまうことがないよう、エージェントとの関係も“対等”な意識で接することが重要です。

エージェントを使ってよかった？後悔した？

転職エージェントの利用経験には、以下のようなポジティブな声もネガティブな声も存在します。

このように、エージェントの質や相性によって体験は大きく異なります。

ポイントは、「受け身にならないこと」と「複数のエージェントを比較すること」です。

転職エージェントは、正しく使えば非常に便利なツールです。

しかし、すべてを任せきりにせず、「自分の意思」で選ぶ姿勢が、後悔のない転職を実現するカギとなります。

自分の本音に気づくにはキャリアコーチングという選択

転職活動の途中でこんな疑問が湧いてきたら、それは“本音”に気づくチャンスかもしれません。

選択肢が多い今、自分の軸を持つことがますます重要になっています。

その手助けとして注目されているのが「キャリアコーチング」です。

この記事では、転職エージェントとの違いや、自分と向き合う力を育てるコーチングの魅力を紹介します。

キャリアコーチングと転職エージェントの決定的な違い

転職エージェント	キャリアコーチング
成功報酬型ビジネスモデル（内定がゴール） 企業に紹介することが前提 短期的な転職成功を目的に動く傾向	有料サービス（相談者がクライアント） 転職するかしないかも含めてゼロベースで考える 長期的なキャリア形成を重視

エージェントは「求人を紹介すること」が前提ですが、コーチは「自分で答えを見つけるサポート役」です。

そのため、「そもそも転職すべきか？」「やりたいことが分からない」といった“内面の整理”にはコーチングの方が圧倒的に向いています。

自己分析が深まると「転職しない」選択肢も見えてくる

キャリアコーチングでは、コーチとの対話を通じて自分の価値観・思考のクセ・強み・モチベーションの源泉などを深掘りしていきます。

すると、「転職しようとしていたけど、実は今の職場でやりたいことがある」といった“気づき”が得られることも珍しくありません。

表面的な“転職願望”の裏にある本音を明らかにすることで、「転職しない」という選択肢が前向きな判断として見えてきます。

キャリアコーチングがもたらす3つの変化とは？

キャリアコーチングを受けた人が感じる変化は、単なる転職の有無にとどまりません。

むしろ、自分自身の捉え方や働き方そのものが変わる人が多いです。

①思考の整理ができるようになる

キャリアの悩みは「モヤモヤして何が問題か分からない」状態が一番厄介。

コーチとの対話を通じて、頭の中に散らばっていた考えが整理され、自分が何に価値を置いているかが明確になります。

②主体的にキャリアを選べるようになる

コーチングでは、「他人に決められた人生」ではなく、「自分で選び取る人生」を重視します。

意思決定力が高まり、外部の意見や状況に流されにくくなります。

③ キャリアの視野が広がる

自己理解が深まることで、これまで考えていなかった選択肢が現実味を帯びてきます。

「転職」か「残留」かの二択ではなく、「副業」「独立」「社内異動」「学び直し」など、多様な道が見えてくるのです。

キャリアコーチングは、「答えを与えるもの」ではなく「自分の中にある答えを引き出すもの」です。

その結果、キャリアだけでなく、人生全体に対する見方がポジティブに変化していきます。

おすすめのキャリアコーチングサービス

キャリアコーチングは、自分の強みや目標を明確にし、理想のキャリアを築くための手厚いサポートを提供します。

以下では、おすすめのキャリアコーチングサービスについて、サービス内容や特徴、利用者の声、料金プランを詳しく解説します。

• WorX(ワークス)↓
• ZaPASS(ザッパス)↓
• meet career(ミートキャリア)↓

1.WorX(ワークス)

WorX（ワークス）は、業界・職種未経験でもキャリアチェンジを可能にする「リスキリング転職サービス」です。

経済産業省が支援するキャリアアップ支援事業にも採択されており、その信頼性はお墨付き。

注目すべきは、転職成功後に成果報酬型で受講料を支払う業界初の後払い制度です。

一番の特徴は、業界初の後払い制度。

後払い制度で安心！

受講期間中の実質負担は0円。

料金は転職成功後に、給与額面の10％×24か月分を支払います。

経済産業省支援事業の採択で信頼性抜群

WorX（ワークス）は経済産業省のリスキリングを通じたキャリアアップ支援事業に採択されています。

厳しい基準をクリアして経済産業省に採択されているため、安心して利用可能です。

受講料が最大70％OFFとなるため、たとえば年収見込み400万円の場合、通常80万円の受講料が24万円に抑えられます。

キャリアアップ支援事業は、以下の要件を全て満たさないと採択されない厳しいもの。

このキャリアアップ支援事業で、受講料が最大で70％OFFになるんです。

WorX（ワークス）の受講料は、給与額面の10％×24か月分。

入社時点の年収見込みが400万円の場合、受講費80万円になります。

80万円の70％OFFなので、24万円になります。

WorX（ワークス）の圧倒的な実績

過去に1名だけ現状維持の方がいたことも正直に公式HPに書いてあり、とても好感がもてますね！

HPにリスキリング支援、キャリア支援の両方のプログラムが詳細に書かているのも信頼できるポイントです。

＼ リスキリング支援 ／

＼ キャリア支援 ／

WorX（ワークス）の良い口コミ

WorX（ワークス）の悪い口コミ

WorX（ワークス）の無料カセリングは満18歳以上35歳以下の方が対象。

36歳以上の方はキャリアステージを検討してみるといいでしょう。

WorX（ワークス）は、キャリアチェンジを目指す方にとって、費用面でも内容面でも安心できるサービスです。

経済産業省支援の信頼性と、受講生の99％が年収UPした実績がその魅力を物語っています。

2.ZaPASS(ザッパス)

ZaPASSコーチングキャリアは、ビジネス経験豊富なプロコーチが提供するキャリア特化型のオンラインコーチングサービス。

	ZaPASSコーチングキャリア
特徴	✅ビジネス経験豊富なコーチが伴走 ✅独自の自己分析ツールとマッチングシステム ✅内省習慣をサポートするジャーナリング
価格	内省プラン：330,000円 行動コミットプラン：440,000円 行動加速プラン：528,000円
期間	内省プラン：90日 行動コミットプラン：180日 行動加速プラン：240日
返金保証	有
転職支援	無
面接対策 履歴書対策	無
無料体験	有(60分)
公式サイト	https://zapass.co/coaching-career

独自の性格診断でコーチとのマッチングをする

独自の性格診断「ZaPASSエゴグラム」を活用し、利用者の特性に最適なコーチとのマッチングを行うため、一人ひとりに合ったサポートが提供されます。

エゴグラムは、精神科医のエリック・バーンが考えた交流分析をもとにした性格診断。

東大が独自に開発した、東大式エゴグラム(TEG)が有名です。

ZaPASSでは4000名以上のビジネスマンのデータをもとに作成した、自社開発の「ZaPASSエゴグラム」でコーチとのマッチングを行います。

コーチングでは、コーチとの相性がとても重要。

なお、ZaPASSエゴグラムは、無料・登録不要で誰でも利用できます。

こちらのZaPASS公式ページから利用できます⇩

https://egogram.zapass.co/egogram

ビジネスバックグラウンドが豊富なコーチが多数在籍

現役の経営者やコンサルタントなど、実務経験豊富なコーチが在籍しています。

自己理解を深める習慣を身に着けるサポートがある

また、コーチングセッションに加えて、日々の内省を促すサポート体制も整っており、自己理解を深める習慣を身につけることができる点も特徴的です。

ZaPPASでは毎週1回、ZaPASSジャーナリングを実施ています。

紙に書くことで集中力が高まり、考えや感情を客観視でき、新たな気づきが得られます。

さらに、ネガティブな感情を抑え、ポジティブな気持ちを育てる効果もあります。

ジャーナリングは「書く瞑想」と呼ばれることもあります。

例えば、以下の論文でジャーナリングの効果が述べられています。

Klein, K., & Boals, A. (2001). Expressive writing can increase working memory capacity. Journal of Experimental Psychology: General, 130(3), 520–533.

Schroder, H. S., Moran, T. P., & Moser, J. S. (2018). The effect of expressive writing on the error-related negativity among individuals with chronic worry. Psychophysiology, 55(3), e13039.

これらの特徴により、ZaPASSコーチングキャリアは、自己理解を深め、自分らしいキャリアを築きたいと考えるビジネスパーソンに適したサービスと言えます。

ZaPASSコーチングキャリア公式サイトはこちら

3.meet career(ミートキャリア)

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受講者の８割が女性！

トレーナーの女性比率は90％

ミートキャリアは、女性が安心して利用できる支援が提供されています。

受講者の8割が女性であり、さらにトレーナーの女性比率が90％。

だからこそ、子育てや家庭と両立するキャリア形成の悩みに深く共感し、具体的なアドバイスを提供できます。

実際、転職やキャリアの再設計を目指す女性にとって、同性トレーナーによるサポートは心理的な安心感と親近感をもたらします。

トレーナーの国家資格保有率100％

ミートキャリアのトレーナーは全員が国家資格を保有しており、高い専門性と実績を兼ね備えています。

有資格者としての知識だけでなく、受講者一人ひとりの状況に合わせた具体的なアプローチを提供できる点が魅力。

ミートキャリアのトレーナー	国家資格保有率　　 100％
平均年齢　　 38.5歳	人材業界出身率　　 100％
女性比率　　 90％	採用通過率　　　　 4.8％

国家資格保有率100％は、他のキャリア支援サービスにはない圧倒的な強みと言えるでしょう。

転職を前提としない

転職を前提としないキャリアコーチングを提供しているのも、ミートキャリアの特徴。

• 転職するかどうか迷っている人
• やりたいことが漠然でモヤモヤしている人

そんな人も安心して受けられます。

ミートキャリアの利用者

転職意思の有無にかかわらず、サービスを利用できるので自己理解や納得のいくキャリア選択をしたい方に向いています。

一般的な転職エージェントは企業との利害関係があるため、必ずしも受講者にとって最適な選択肢を提案するとは限りません。

ミートキャリアは中立的な立場から、あなたのキャリアプランのサポートをします。

ミートキャリアでは、そうした選択を尊重し、長期的なキャリア設計を支えるサポートを行っています。

もちろん、希望する方には転職活動のサポートもあります。ミートキャリアのコースは3つあります。

• キャリアプランニングコース
• 転職対策コース
• 追加パック

良い口コミ

悪い口コミ

• 入会金
  税込¥55,000　※入会時のみ
• キャリアプランニングコース
  税込¥385,000　※一括支払いの場合
• 転職対策コース
  税込¥385,000　※一括支払いの場合
• 追加パック
  税込¥96,250　※一括支払いの場合

ミートキャリアは分割払いも可能です。

• キャリアプランニングコース　
  16,500円/月　※24分割の場合
• 転職対策コース　
  16,500円/月　※24分割の場合
• 追加パック　
  16,500円/月　※6分割の場合

一括で支払うと比較的高額に感じるかもしれませんが、その費用に見合う充実したサポートと成果が期待できます。

とはいえ、実際にサービスが自分に合うかどうかは不安という方も多いでしょう。

ミートキャリアは、30代女性やワーママに最適な安心のキャリア支援サービス。

国家資格を持つトレーナーが転職を前提としない独立した立場で、あなたのキャリア形成をサポートします。

多くの女性から支持される理由は、その確かな実績と親身な対応にあります。

無料相談は公式サイトから。未来のキャリアへ踏み出しましょう！

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「転職をやめる」ことで見えてくる自分だけのキャリア軸

「転職、やっぱりやめようかな」と思ったとき、それは“逃げ”ではなく“選択の再構築”のサインかもしれません。

キャリアは常に進むことが正解ではなく、「立ち止まる」「留まる」ことで得られる気づきもあります。

ここでは、「転職をやめる」という決断が、逆に自分のキャリアを見つめ直す大きなチャンスになる理由を掘り下げていきます。

「転職しない」ことが成長につながる場合

転職は新しい刺激や環境を求める有効な手段ですが、「あえて今の職場にとどまる」ことで、以下のような成長を遂げるケースもあります。

今ある仕事に対する視点を変えられる

転職を検討したことで、自分が求めていた価値や不満の正体に気づき、現職での取り組み方を変えられることがあります。

信頼関係や役割が強みになる

長く在籍することで築いた人脈や信用は、新しい職場では得られない大きな武器になります。

そこから次のチャレンジが生まれることもあります。

自分の内側を深掘りする機会になる

「本当はなぜ辞めたいのか」「何が不満なのか」を言語化することで、転職以外の課題解決の道が見えてくることも。

自分らしく働くためのキャリアビジョン再構築

転職をやめたあとに大切なのは、“これからどう働きたいか”を改めて考えること。

つまり、自分らしいキャリアビジョンの再構築です。

キャリアビジョン再構築のポイント

ブレない軸をつくるために今やるべき3つのこと

「転職しない」と決めたあと、次に必要なのは“軸を明確にして強くする”こと。

軸があると、今後また転職を考える場面でも、ブレずに判断できるようになります。

キャリアは“変わる”ことだけでなく、“育てる”ことでも築けます。

転職しない決断が、自分にとって意味のあるキャリアにつながるよう、今この瞬間から一歩ずつ整えていきましょう。

まとめ：「転職をやめたい」と思ったときこそ、キャリアを見直す好機

転職活動をしていると、「やっぱりやめようかな…」という気持ちが浮かぶことは珍しくありません。

ですが、その迷いには、自己防衛、将来への不安、周囲の期待など、さまざまな心理が絡み合っています。

大切なのは、転職するかどうかの“二択”ではなく、自分の価値観や目指す姿に基づいて「どんなキャリアを築きたいか」を考えることです。

キャリアは、何度でも見直していいもの。

「転職をやめる」という決断も、あくまで“ひとつの選択肢”です。

そこには、新しい可能性やまだ見ぬキャリアの道が広がっているはずです。