- 「40代・50代になって、これからのキャリアが見えなくなった」
- 「転職したいが、書類選考や面接で落ち続けて自信をなくしている」
これらは、人生の折り返し地点を迎えた多くのミドルシニア世代が抱える共通の悩みです。
実際、近年の調査でもミドルシニア層（40代・50代）の現職での悩みの第1位は「給料があがらない」（37.7%）など、待遇や将来性への不安が上位を占めています（パーソルキャリア, 2025）。
40代・50代は、これまでのキャリアを否定されたように感じる場面も増える時期。
のぶろう特に、役職定年や早期退職といった現実が見えてくると、「この先、何を目指せばいいのか」が分からず、足が止まってしまう方も少なくありません。
この記事では、40代・50代がこれまでの経験を武器に、理想のキャリアを実現するための特化型コーチングサービス「キャリフト」について徹底解説します。
評判や料金はもちろん、なぜ今、この年代に「特化型」の支援が必要なのか、その理由を深掘りしてお伝えします。
- 40代・50代に特化したキャリア支援「キャリフト」の特徴と評判
- 自分でも気づけていない“強み”の見つけ方と活かし方
- 後悔しないための“キャリアの軸”のつくり方
キャリフト公式サイト：https://carift.co.jp/
キャリフトとは？40代・50代特化の「大人専用」コーチング
公式サイト| キャリフト | |
| 特徴 | ✅40代・50代のミドルシニア専門のキャリア支援 ✅「見えていない強み」を徹底的に言語化 ✅最長10ヶ月の長期サポートで安心して転職活動を継続 |
| 価格 | 自己理解プラン：385,000円(税込) スタンダードプラン：638,000円(税込) プレミアムプラン：968,000円(税込) |
| 期間 | 自己理解プラン：60日間 スタンダードプラン：180日間 プレミアムプラン：300日間 |
| 返金保証 | 有 |
| 転職支援 | 有 |
| 面接対策 履歴書対策 | 有 有 |
| 無料体験 | 有 |
| 公式サイト | https://carift.co.jp/ |
キャリフトは、単なる転職支援サービスではありません。
若手向けではなく、40代・50代のミドルシニア層に完全に特化したキャリアコーチングサービスです。
のぶろう転職エージェントを利用して、「とりあえず大量の求人を紹介されたが、どれもピンとこない」「希望条件とかけ離れた案件ばかり勧められた」という経験はありませんか？
これは、エージェントが「企業の都合」を優先しがちだからです。
対してキャリフトは、「納得のいくキャリアの軸」を確立することを最大のゴールとしています。
公式サイト専属トレーナーとのマンツーマン対話を通じて、「自分には何ができるのか（強み）」「これからどう働きたいのか（価値観）」を徹底的に言語化します。
なぜ「40代・50代専門」が必要なのか？
20代・30代向けのキャリア理論は、実績や再現性がシビアに問われる40代・50代にはそのまま通用しません。
公式サイトバブル崩壊、リーマンショック、そして近年の急速なDX化など、この世代が生きてきた激動の時代背景を理解していなければ、適切なアドバイスは不可能です。
キャリフトは、そんなミドルシニア特有の葛藤やプライド、家族の事情などを深く理解した「大人専用のプログラム」を提供しています。
ここが、他の汎用的なサービスとの決定的な違いです。
キャリフトが選ばれる3つの理由とメリット
多くのミドルシニアにキャリフトが選ばれている背景には、徹底した「ユーザー目線」のサービス設計があります。
ここでは、特に評価が高い3つのポイントを解説します。
1. 転職支援に強い「同世代のトレーナー」が伴走
「20代の若い担当者に、管理職ならではの苦悩や、親の介護と仕事の両立の問題を話しても、本当に理解してもらえるだろうか…」
そんな不安を感じる必要はありません。
のぶろうキャリフトのトレーナーは、40代・50代を中心とした同世代のプロフェッショナルで構成されています。
公式サイト
彼らはあなたと同じ時代を生き、似たような社会の荒波を乗り越えてきました。
- 上司としての孤独
- 年下上司との接し方
- 役職定年後のモチベーション維持
こうした若手には相談しにくい話題も、同世代だからこそ阿吽（あうん）の呼吸で理解し、対等なパートナーとして伴走してくれます。
2. 埋もれた「ポータブルスキル」を発掘・言語化
「自分には特別なスキルなんてない」「ただ長く会社にいただけだ」と思い込んでいませんか？
のぶろう実は、自分では「当たり前」だと思って無意識に行っている業務の中にこそ、市場が高く評価する「強み」が隠されています。
キャリフトの最大の強みは、徹底した「言語化」です。
プロのトレーナーが客観的な分析を行うことで、あなたの職歴に眠る「ポータブルスキル（業種や職種が変わっても持ち運び可能な能力）」を掘り起こします。
例えば、「ただの営業管理」だと思っていたものが、「利害関係の複雑な組織を動かす調整力」や「泥臭い課題解決力」として再定義されることで、書類選考や面接での説得力が劇的に向上します。
3. 最長10ヶ月の長期サポートで「定着」までコミット
40代・50代のキャリア再設計は、一朝一夕では完了しません。
のぶろう焦って転職先を決めてしまい、「こんなはずじゃなかった」と早期離職することは、この年代にとって致命的なリスクとなります。
そのためキャリフトでは、プランにより最長300日（約10ヶ月）という業界でも異例の長期サポートを提供しています。
- 自己分析：過去の経験を徹底的に棚卸しする
- 書類作成：通過率を上げる、戦略的な職務経歴書の作成支援
- 面接対策：企業ごとの想定質問に基づいた模擬面接
これらをじっくり時間をかけて行うことで、一時的な感情ではなく、確かな自信と戦略を持って活動を継続できます。
具体的に何をする？キャリフトのカリキュラム
「コーチングといっても、ただ話を聞いてもらうだけ？」と疑問に思う方もいるかもしれません。
キャリフトでは、以下のような体系的なステップでキャリアを再構築します。
| ステップ | 内容 | 得られる成果 |
|---|---|---|
| 1. 自己理解（過去） | ライフラインチャート等のワークを通じ、過去の経験・感情を棚卸しする。 | 自分の価値観、モチベーションの源泉が明確になる。 |
| 2. 強みの抽出（現在） | 職歴の振り返りを行い、強み・スキルをプロ視点で言語化する。 | 「何ができるか」が明確になり、自信が回復する。 |
| 3. ゴール設定（未来） | 「どう生きたいか」を定義し、転職・残留・副業などの方向性を決める。 | 迷いがなくなり、具体的な行動目標が定まる。 |
| 4. 実行支援 | 職務経歴書の添削、模擬面接、エージェントの選定支援など。 | 選考通過率アップ、納得のいく内定獲得。 |
このプロセスを経ることで、単に「どこかの会社に入る」ことではなく、「自分の人生を生きる」ための軸が出来上がります。
【重要】キャリフトのデメリット・注意点
サービスの良い面だけでなく、申し込み前に知っておくべき「デメリット」や注意点もお伝えします。
ミスマッチを防ぐためにも必ずご確認ください。
1. 料金は決して安くはない
キャリフトの受講には、数十万円単位の費用がかかります。「無料」で利用できる転職エージェントに慣れていると、高く感じるかもしれません。
これは、「求人を右から左へ流して紹介料を得る」ビジネスモデルではなく、プロがあなたのためだけにマンツーマンで長時間稼働し、能力開発を行うコンサルティングサービスだからです。
のぶろうライザップのキャリア版のようなイメージです。
しかし、転職成功による年収アップや、定年後も働き続けられるキャリア基盤を考えれば、「将来への投資」として十分に回収できる可能性が高い金額とも言えます。
2. 「求人紹介」がメインではない（主体性が必要）
キャリフトはあくまで「あなた自身が市場で戦えるようになること」を支援するコーチングサービスです。
のぶろう転職エージェントのように、登録直後に大量の求人票が送られてくるわけではありません。
そのため、「お金を払ったんだから、手取り足取り全部やってほしい」「自動的に仕事を紹介してほしい」という受け身の姿勢では、成果が出にくい場合があります。
他社サービス（ライフシフトラボ等）との比較
40代・50代が検討すべき類似サービスとキャリフトを比較しました。ご自身の目的に合わせてお選びください。
| 特徴 | キャリフト | ライフシフトラボ | 一般の転職エージェント |
|---|---|---|---|
| 主な対象 | 40代・50代 | 40代・50代 | 全年代（若手中心） |
| 特化領域 | キャリア設計・転職全般 （迷っている人向け） | 複業・独立・起業 （会社外で稼ぎたい人向け） | 求人紹介 （案件数重視） |
| 費用 | 有料（自己投資） | 有料（自己投資） | 無料 |
| 担当者 | 同世代のキャリアのプロ | 同世代の起業経験者等 | 20代若手が多い傾向 |
| こんな人に おすすめ | ・自分の強みを知りたい ・転職か残留か迷っている ・書類選考で落ちる | ・具体的に副業を始めたい ・会社に依存したくない ・起業ネタを探したい | ・とにかく求人が見たい ・市場価値が高い自覚がある ・質より量を重視 |
「まずは転職を軸に考えたい」「自分の強みを整理して、組織の中で活躍したい」という方はキャリフトが最適です。
一方で、「会社員以外の選択肢（副業・起業）を具体的に進めたい」という方はライフシフトラボが検討候補になります。
運営会社は信頼できる？
「聞いたことのないサービスだけど、運営会社は大丈夫？」と心配になる方もいるでしょう。キャリフトの運営会社情報は以下の通りです。
| 会社名 | 合同会社キャリフト |
| 所在地 | 東京都渋谷区神泉町10 |
| 設立年月日 | 2024年11月26日 |
| 事業内容 | キャリアコーチング |
| 資本金 | ¥1,000,000 |
のぶろう怪しい情報商材などではなく、法人としてしっかりと運営されているサービスです。
キャリフトのリアルな口コミ・評判
実際に利用した方の声をまとめました。
良い口コミ：自分では気づけなかった市場価値がわかった
50代の転職は厳しいと諦めかけていましたが、キャリフトでのサポートのおかげで再スタートを切ることができました。
履歴書や職務経歴書の書き方を見直し、面接でも“50代だからこその強み”をアピールするポイントを学べたのが大きかったです。
実際に転職できただけでなく、以前よりもやりがいのある仕事に就けたことに満足しています。
引用：サクフリブログhttps://sakufuri.jp/media/career-coaching-40s/
50代の転職は厳しいと諦めかけていましたが、キャリフトでのサポートのおかげで再スタートを切ることができました。
履歴書や職務経歴書の書き方を見直し、面接でも“50代だからこその強み”をアピールするポイントを学べたのが大きかったです。
実際に転職できただけでなく、以前よりもやりがいのある仕事に就けたことに満足しています。
引用：サクフリブログhttps://sakufuri.jp/media/career-coaching-40s/
気になる口コミ：料金に見合う価値はある？
キャリフトについて「料金に見合う価値はあるの？」と気になる方も多いと思います。
2025年12月時点では口コミや体験談の投稿がまだ少なく、「受講後にどれくらい変化が出るのか」を第三者の声だけで判断するのは難しいのが現状です。
実際にGoogle検索やSNSでも調べましたが、料金に対する満足度・不満点まで具体的に書かれた口コミは確認できませんでした。
そのため、現段階では「高い／安い」と断定するよりも、自分の目的に対して投資する価値があるかを確かめるのが現実的です。
のぶろう迷う場合は、まず無料相談を活用して判断しましょう。
サポート範囲、進め方、担当者との相性、料金体系（追加費用の有無）などを事前に確認できるので、「料金に見合うかどうか」を納得して決めやすくなります。
無料相談の申込はこちらから＞https://carift.co.jp/
料金プランと保証制度
個人の状況や目的に合わせて、主に3つのプランが用意されています。
| プラン名 | 価格 | 特徴 | 料金 |
|---|---|---|---|
| 自己理解プラン | 60日間 | まずは自己分析をして方向性を定めたい方向け | ¥385,000（税込） |
| スタンダードプラン | 180日間 | 自己分析から書類・面接対策までフルサポート（一番人気） | ¥638,000（税込） |
| プレミアムプラン | 300日間 | じっくり時間をかけて、定着や独立・副業も視野に入れたい方向け | ¥968,000（税込） |
- ※別途入会金¥55,000（税込）が必要です。
- ※時期によりキャンペーン価格が適用される場合があります。最新情報は必ず公式サイトをご確認ください。
- ※クレジットカード等による分割払いも可能です（月々の負担を抑えられます）。
安心の「8日間全額返金保証」
キャリフトには、初回トレーニングから8日以内であれば、理由を問わず全額返金が可能な保証制度があります。
「高いお金を払って、自分に合わなかったらどうしよう」という不安がある方も、リスクなくスタートできる仕組みが整っています。
まとめ：40代・50代は「キャリアの黄昏時」ではない
40代・50代は、決して「キャリアの黄昏時」ではありません。
のぶろう豊富な経験という資産を持った、ビジネスパーソンとして「もっとも脂の乗った時期」です。
ただ、その資産の「正しい使い方」や「今の時代に合った見せ方」がわからなくなっているだけなのです。
キャリフトは、そんなあなたの「取扱説明書」を一緒に作り直し、自信を持って次のステージへ進むための羅針盤となってくれます。
のぶろうこれからの10年、20年を「我慢の時間」にするか、それとも「やりがいに満ちた時間」にするかは、今の行動次第で変えられます。
まずはリスクのない無料相談で、誰にも言えなかった胸の内を、同世代のプロに話してみませんか？
その小さな一歩が、あなたのキャリアを大きく変えるきっかけになるはずです。
キャリフトの無料相談はこちら＞https://carift.co.jp/
参考文献
- 産業雇用安定センター. (2025). 「ミドルシニア世代のセカンドキャリアに関する意識調査」結果概要. https://www.sangyokoyo.or.jp/topics/2025/mid-senior_secondcareer_20250902.html
- 東京商工リサーチ. (2025). 中小企業、中高年の活用に活路 「早期・希望退職」は大企業の2.8％が実施. TSRデータインサイト. https://www.tsr-net.co.jp/data/detail/1201568_1527.html
- パーソルキャリア. (2025). 転職サービス「doda」、ミドルシニアの転職意識調査レポートを発表. https://www.persol-career.co.jp/newsroom/news/research/2025/20250624_1882/
